La diputada Patricia Mercado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, confirmó que la reforma para reducir la jornada laboral en México será aprobada en 2026 y que su aplicación se realizará de manera escalonada para permitir una transición ordenada tanto para trabajadores como para empresas.
De acuerdo con la legisladora, la propuesta —que busca establecer una jornada máxima de 40 horas semanales— será votada antes de que concluya el periodo legislativo. Sin embargo, su implementación no será inmediata: se aplicará por etapas para evitar afectaciones a la productividad y dar margen a que las empresas ajusten sus procesos.
Calendario tentativo de reducción
La ruta planteada contempla disminuir la jornada semana a semana hasta llegar a las 40 horas en 2030. El esquema sería el siguiente:
- 2026: 46 horas semanales
- 2027: 44 horas
- 2028: 42 horas
- 2029: 41 horas
- 2030: 40 horas (meta final)
¿Por qué una reducción gradual?
La intención de aplicar la reforma de forma escalonada responde a tres objetivos principales:
- Facilitar que las empresas adapten sus operaciones y estructuras laborales.
- Evitar impactos negativos en las pequeñas y medianas empresas.
- Garantizar que la reducción se traduzca en mejores condiciones laborales sin perjuicios económicos.
Beneficios esperados
Con esta reforma, se busca mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, promover un mayor equilibrio entre vida personal y laboral y elevar la productividad mediante mejores condiciones de descanso. La medida forma parte de una agenda laboral que ha cobrado fuerza en los últimos años y que cuenta con respaldo tanto de legisladores como de diversos sectores sociales.
